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中企动力待遇怎么样?

admin 2021-10-18 22:00 392 浏览 0 评论

匿名用户的回答:

如果你是打算应聘的话,仔细看看在做考虑
新入职的员工:对于很迫切挣钱,又受得了变态虐待的可以尝试,受不了的就免谈了,每个月努力的话能拿个4000-6000块钱,听好了,是认真努力的情况下,何为认真努力
1,早上8点上班,一直到晚上8点左右离开公司,(一天之中你所有时间都属于公司)晚上无论多晚回到家后你还要自己在电脑上找寻第二天的客户资料(最好玩的还是原始的办法,用本子在手写),就是所谓的自己网上查找资料,查找30条老板手机号的信息资料一般需要3个小时(很费时间)这样估计你睡觉时间一般都得12点左右,也就是说,你每天从早上开始上班要工作15个小时以上,每天如此。第二天拖着狼狈不堪的身体,会被公司要求必须打够多少电话,打电话时候不准走动,连手机都不允许都,都被收起来,往往现在客户已经被骚扰的不堪,已经到了接中企动力电话第一句话就骂你的地步(曾经有个客户投诉到有关部门,公司内部的电话机就被封掉了)
2,外出拜访外地客户,自己的出差费自掏腰包,公司不报销,(每次出去的车票费用得100块钱吧)刚来时候人事都会忽悠新人,说工资 4000-8000,其实你的工资就是 2300,转正之前是不会给交五险一金的(无险也是最低的标准缴纳),尽管这样,每天你都要接受领导的洗脑,打鸡血,喊口号,但是这样日复一日,继续做下去,一般新员工会在第三个月到6个月选择辞职,我统计了过每天都会有人离职,但是你会看到智联招聘上常年挂着招聘广告(同学们,凡是一直挂着招聘广告的公司一定不是好公司,原因自己想),太搞笑了,那中企动力指望什么呢?用的是人海战术,就是不停招人,不断招人,因为花这么点钱用这么廉价的劳动力是很合适的,中企动力宣称狼性文化,但是确实也对员工狼性(压榨),因为公司只是宣导员工对工作的付出,加班,对客户要狠,但是公司对员工却扯淡,因为没有任何福利
3,其实最主要的是工作流程注定新人在这里不可能做长久,这份工作需要自己业余时间去搜集资料,白天上班就是打电话,约见客户,但是新人往往没有任何客户资源,仅凭打电话找到客户太难太难,所以,一批有一批的新员工走在离职的路上,他不像其他行业,公司花钱做广告,这样客户就会主动来咨询我们,而不像现在我们自己找寻找客户,还要自己查找名单,好不容易联系了个客户还要出差自己花路费去外地和客户谈,对于新人来说,这太难了,有的客户谈了三次以上都定不了,更有甚者提成还不够路费的。。。
4,这个也是新人承受不了的,上级只会对员工以惩罚来达成结果,比如对你每天打电话数量有要求,对拜访客户的次数有要求,对业绩有要求,每天都要罚款,总是无中生有搞个促销活动,员工打不成业绩就各种罚,一家公司低级无能的管理方式就是以罚代管。
5,如果你不是实在找不着工作了,不想上班像上坟一样的心情就别碰这个工作了
6,其实一年下来,根本挣不到钱,还赔上出差费,公司总是夸张炫耀我们公司销冠一月工资多少多少,他说的销冠无非就是月工资1万多点,中间还不除去自己的差旅费致至少3000,给客户自掏腰包送礼维护关系2000,一天15个小时以上的工作时间,在行业里积累了至少5年以上的人,才能挣这点钱,不过这个工资唬刚毕业的学生还是一愣一愣的,咋听数字很可观
7,最后一点很重要:只要是个面试的人,中企动力就要,不信你可以试试。你们就自己想吧,一家没有任何门槛的公司,你觉得靠谱吗?

匿名用户的回答:

我也在中企动力山东区的一家公司做过,现在已经离职了,我觉得楼主说的几个地方是很不准确的,那我说一说我在中企工作过的真实感受,只是自己的真实感受和看法
1:关于楼主说的一些问题是不对的:中企动力的销售工作是必须要加班的,下午一般5点半到9点都属于加班(全国公司都一样,每天晚上下班的都在8点9点左右)周六一整天都是加班,但是公司很也很有规矩,你无论加班多久都有加班费的,按劳动法第36条:平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者2倍工资,法定节假日需支付3倍工资,公司是给加班费的,如果你没有收到,那你自己去问喽,不信可以百度一下启信宝,里面看一下中企动力和员工的劳动仲裁,支付了10几万的加班费!当然,如果你不懂你能怪谁?

2:一个有趣的现象,公司招聘只招刚毕业的学生,不要有经验有能力的人!!!是不是违背常理??每个分公司大概都有90多个员工左右,这里面至少50个是新员工,所谓新员工的概念都是招聘的刚毕业的学生,或者实习中的学生,因为他们什么都不懂,公司灌输的理念:听话照做,但实际上,这些听话照做的学弟学妹,被套路的团团转,平时的工作就是打电话给客户,约见谈,尤其是没有任何经验的同学,来了之后就指望你打几个电话就能签单,那怎么可能?当然公司里给新人洗脑的功力还是不错的,往往都会多留他们一段时间,但是也就是多留几个月的事,所以新人会不停的离职,公司会不停招聘,就是这个原因。但凡能留下的都是一无所知,懵懂的学生,但凡之前有过工作经验,或者做的还不错的都不行,因为公司不要他,不是因为他们能力不行,是因为他们很容易能看明白公司的套路,就不好管理了
3:做网站这个事,搁在5年之前还行,那时候互联网发展都需要个网站,但是,互联网发展到今天,企业家会觉得我只做个网站能有什么用?能带来订单??还是摆在网上只是为了好看?所以这个行业现在是夕阳行业,需求量大大减少,其次所有的互联网的推广的产品都是糊弄玩的,不信你自己可以找几个他们合作过的客户,给老板打个电话问问推广的效果就知道了!老板要是不给你吐槽上一小时都不叫吐槽,所以,我觉得真正意义上的发展好的企业,像阿里那样的,行业一直明朗,给员工的福利待遇也很好,知名度更没的说
4:关于工作压力,这个事就不多说了,哪个销售公司都有压力,要是觉得压力大那就去做个文职,文职没有这么多心里负担,这么多不开心
5:员工福利待遇:只要来这家公司,就不要指望有什么福利待遇,可以说基本没有,如果要有的话,端午节发一盒46块钱的粽子,中秋节发一盒68块钱的月饼算么?公司的提成点还算可以,综合要算下来,每个单子得百分之10左右
6:楼主说的出差费是真的,但是可能没有他说的那么高,一般正常情况下,一个靠谱的客户见三次面才能签单,如果开车去,加上高速费什么的,每次都200块钱左右,三次要600左右,这是个比较中肯的算法,如果你坐车去就花不了这么多了,当然时间效率很差,还有一点,公司不提供车,不提供任何帮助,一切自己搞定
7:招聘的事,确实现在人不好招,几乎招不来,大多数原因是因为底薪低,没有福利,出差费自理。刚开始来,扣除五险实际到手1900左右,比市面上其他的小型公司工资要低,甚至低的多
8:这家公司适合短期体验,但不适合一直做下去,会把你毁了,当然指望挣钱也别来了,要是期望月薪5.6000可以来试试

贝遐思靳辛的回答:

嘿!我从出厦门中企动力很也想你一个(也建议你去一个,作为一个新的员工流动率是最小的)-中企动力模式为电话营销,平时上班是调用约客户,工作是检查客户信息,做方案,压力挺大,也挺锻炼这是业界最认可的人谁行使,你走到哪里,只要你能留在一年级学额,你会发现自己真正的质变
企动力亦在国内it行业最大的运营商,现已在国内应该有72枝。管理层是非常强大-因此他们将不得不做好心理准备,但说实话,中企动力的人做了一段时间后,他们得到了,其他80%的热门互联网公司,因为它确实是人才培养的地方。
我花了一年时间在厦门的企业,只是做了辞职四月,说已经算是一个创始元老,英雄不能说,现在一个叫林贵到原来的人是和我一起去,他依然坚定,做得还是不错的,如果你真的进入企业,和好了,他知道他可以做不为别的,就几个点,超级耐心,毅力,勤奋,好学,最可敬的是他坚持的精神。是的,我建议你可以去试试

封杀骗人拼的回答:

工资不多,工作量大,加班时间多,出差费不报销,转正之前不给交五险一金,完不成业绩得受处罚。就一点好,面试基本就通过。

刘小歪321的回答:

哪家公司的基本待遇都差不多 都有五险一金的 但要想有高的待遇还是要靠自己的努力 你能力强表现好业绩突出待遇自然也就会高 你如果在公司只是庸庸碌碌混日子那也只能拿个基本工资吧


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