中企动力待遇怎么样？

匿名用户的回答：

如果你是打算应聘的话，仔细看看在做考虑
新入职的员工：对于很迫切挣钱，又受得了变态虐待的可以尝试，受不了的就免谈了，每个月努力的话能拿个4000-6000块钱，听好了，是认真努力的情况下，何为认真努力
1，早上8点上班，一直到晚上8点左右离开公司，（一天之中你所有时间都属于公司）晚上无论多晚回到家后你还要自己在电脑上找寻第二天的客户资料（最好玩的还是原始的办法，用本子在手写），就是所谓的自己网上查找资料，查找30条老板手机号的信息资料一般需要3个小时（很费时间）这样估计你睡觉时间一般都得12点左右，也就是说，你每天从早上开始上班要工作15个小时以上，每天如此。第二天拖着狼狈不堪的身体，会被公司要求必须打够多少电话，打电话时候不准走动，连手机都不允许都，都被收起来，往往现在客户已经被骚扰的不堪，已经到了接中企动力电话第一句话就骂你的地步（曾经有个客户投诉到有关部门，公司内部的电话机就被封掉了）
2，外出拜访外地客户，自己的出差费自掏腰包，公司不报销，（每次出去的车票费用得100块钱吧）刚来时候人事都会忽悠新人，说工资 4000-8000，其实你的工资就是 2300，转正之前是不会给交五险一金的（无险也是最低的标准缴纳），尽管这样，每天你都要接受领导的洗脑，打鸡血，喊口号，但是这样日复一日，继续做下去，一般新员工会在第三个月到6个月选择辞职，我统计了过每天都会有人离职，但是你会看到智联招聘上常年挂着招聘广告（同学们，凡是一直挂着招聘广告的公司一定不是好公司，原因自己想），太搞笑了，那中企动力指望什么呢？用的是人海战术，就是不停招人，不断招人，因为花这么点钱用这么廉价的劳动力是很合适的，中企动力宣称狼性文化，但是确实也对员工狼性（压榨），因为公司只是宣导员工对工作的付出，加班，对客户要狠，但是公司对员工却扯淡，因为没有任何福利
3，其实最主要的是工作流程注定新人在这里不可能做长久，这份工作需要自己业余时间去搜集资料，白天上班就是打电话，约见客户，但是新人往往没有任何客户资源，仅凭打电话找到客户太难太难，所以，一批有一批的新员工走在离职的路上，他不像其他行业，公司花钱做广告，这样客户就会主动来咨询我们，而不像现在我们自己找寻找客户，还要自己查找名单，好不容易联系了个客户还要出差自己花路费去外地和客户谈，对于新人来说，这太难了，有的客户谈了三次以上都定不了，更有甚者提成还不够路费的。。。
4，这个也是新人承受不了的，上级只会对员工以惩罚来达成结果，比如对你每天打电话数量有要求，对拜访客户的次数有要求，对业绩有要求，每天都要罚款，总是无中生有搞个促销活动，员工打不成业绩就各种罚，一家公司低级无能的管理方式就是以罚代管。
5，如果你不是实在找不着工作了，不想上班像上坟一样的心情就别碰这个工作了
6，其实一年下来，根本挣不到钱，还赔上出差费，公司总是夸张炫耀我们公司销冠一月工资多少多少，他说的销冠无非就是月工资1万多点，中间还不除去自己的差旅费致至少3000，给客户自掏腰包送礼维护关系2000，一天15个小时以上的工作时间，在行业里积累了至少5年以上的人，才能挣这点钱，不过这个工资唬刚毕业的学生还是一愣一愣的，咋听数字很可观
7，最后一点很重要：只要是个面试的人，中企动力就要，不信你可以试试。你们就自己想吧，一家没有任何门槛的公司，你觉得靠谱吗？

匿名用户的回答：

我也在中企动力山东区的一家公司做过，现在已经离职了，我觉得楼主说的几个地方是很不准确的，那我说一说我在中企工作过的真实感受，只是自己的真实感受和看法
1：关于楼主说的一些问题是不对的：中企动力的销售工作是必须要加班的，下午一般5点半到9点都属于加班（全国公司都一样，每天晚上下班的都在8点9点左右）周六一整天都是加班，但是公司很也很有规矩，你无论加班多久都有加班费的，按劳动法第36条：平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者2倍工资，法定节假日需支付3倍工资，公司是给加班费的，如果你没有收到，那你自己去问喽，不信可以百度一下启信宝，里面看一下中企动力和员工的劳动仲裁，支付了10几万的加班费！当然，如果你不懂你能怪谁？

2：一个有趣的现象，公司招聘只招刚毕业的学生，不要有经验有能力的人！！！是不是违背常理？？每个分公司大概都有90多个员工左右，这里面至少50个是新员工，所谓新员工的概念都是招聘的刚毕业的学生，或者实习中的学生，因为他们什么都不懂，公司灌输的理念：听话照做，但实际上，这些听话照做的学弟学妹，被套路的团团转，平时的工作就是打电话给客户，约见谈，尤其是没有任何经验的同学，来了之后就指望你打几个电话就能签单，那怎么可能？当然公司里给新人洗脑的功力还是不错的，往往都会多留他们一段时间，但是也就是多留几个月的事，所以新人会不停的离职，公司会不停招聘，就是这个原因。但凡能留下的都是一无所知，懵懂的学生，但凡之前有过工作经验，或者做的还不错的都不行，因为公司不要他，不是因为他们能力不行，是因为他们很容易能看明白公司的套路，就不好管理了
3：做网站这个事，搁在5年之前还行，那时候互联网发展都需要个网站，但是，互联网发展到今天，企业家会觉得我只做个网站能有什么用？能带来订单？？还是摆在网上只是为了好看？所以这个行业现在是夕阳行业，需求量大大减少，其次所有的互联网的推广的产品都是糊弄玩的，不信你自己可以找几个他们合作过的客户，给老板打个电话问问推广的效果就知道了！老板要是不给你吐槽上一小时都不叫吐槽，所以，我觉得真正意义上的发展好的企业，像阿里那样的，行业一直明朗，给员工的福利待遇也很好，知名度更没的说
4：关于工作压力，这个事就不多说了，哪个销售公司都有压力，要是觉得压力大那就去做个文职，文职没有这么多心里负担，这么多不开心
5：员工福利待遇:只要来这家公司，就不要指望有什么福利待遇，可以说基本没有，如果要有的话，端午节发一盒46块钱的粽子，中秋节发一盒68块钱的月饼算么？公司的提成点还算可以，综合要算下来，每个单子得百分之10左右
6：楼主说的出差费是真的，但是可能没有他说的那么高，一般正常情况下，一个靠谱的客户见三次面才能签单，如果开车去，加上高速费什么的，每次都200块钱左右，三次要600左右，这是个比较中肯的算法，如果你坐车去就花不了这么多了，当然时间效率很差，还有一点，公司不提供车，不提供任何帮助，一切自己搞定
7：招聘的事，确实现在人不好招，几乎招不来，大多数原因是因为底薪低，没有福利，出差费自理。刚开始来，扣除五险实际到手1900左右，比市面上其他的小型公司工资要低，甚至低的多
8：这家公司适合短期体验，但不适合一直做下去，会把你毁了，当然指望挣钱也别来了，要是期望月薪5.6000可以来试试

贝遐思靳辛的回答：

嘿！我从出厦门中企动力很也想你一个（也建议你去一个，作为一个新的员工流动率是最小的）-中企动力模式为电话营销，平时上班是调用约客户，工作是检查客户信息，做方案，压力挺大，也挺锻炼这是业界最认可的人谁行使，你走到哪里，只要你能留在一年级学额，你会发现自己真正的质变
企动力亦在国内it行业最大的运营商，现已在国内应该有72枝。管理层是非常强大-因此他们将不得不做好心理准备，但说实话，中企动力的人做了一段时间后，他们得到了，其他80％的热门互联网公司，因为它确实是人才培养的地方。
我花了一年时间在厦门的企业，只是做了辞职四月，说已经算是一个创始元老，英雄不能说，现在一个叫林贵到原来的人是和我一起去，他依然坚定，做得还是不错的，如果你真的进入企业，和好了，他知道他可以做不为别的，就几个点，超级耐心，毅力，勤奋，好学，最可敬的是他坚持的精神。是的，我建议你可以去试试

封杀骗人拼的回答：

工资不多，工作量大，加班时间多，出差费不报销，转正之前不给交五险一金，完不成业绩得受处罚。就一点好，面试基本就通过。

刘小歪321的回答：

哪家公司的基本待遇都差不多 都有五险一金的 但要想有高的待遇还是要靠自己的努力 你能力强表现好业绩突出待遇自然也就会高 你如果在公司只是庸庸碌碌混日子那也只能拿个基本工资吧